发布时间:2025-05-14 09:03:36 分类:公司动态 浏览:

  集体协商的质效不仅关系着职工的获得感、幸福感和安全感,关系着企业的长远发展,而且能够反映出工会维权服务的成色,有利于推动新就业形态劳动者权益保障水平进一步提升。    据3月28日《工人日报》报道,近日,广州工会《2025年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》发布,为企业和职工双方谈薪、谈待遇提供了重要参考。 据悉,这是广州市总工会连续7年发布集体协商参考信息,今年的调研覆盖了广州市11个行政区2200多家企业的薪酬数据,涵盖38个细分行业。 有基层工会主席、企业工会相关负责人表示,集体协商参考信息提供的薪酬福利数据提供了有力信息支撑,让他们协商有“据”,切实提升基层集体协商实操能力。   集体协商是职工方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项,进行平等商谈的行为,是协调劳动关系的有效方式。 目前,我国已经形成了以劳动法、劳动合同法为基础,以《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》为指引的集体协商法律法规制度体系。 长期的实践证明,开展集体协商签订集体合同,不仅能够充分维护劳动者的合法权益,而且有利于促进企业的平稳发展以及和谐劳动关系的构建。   当前,我国劳动关系领域面临的情况相对复杂,一方面,劳动者的诉求更加多元,不同行业、年龄、性别的劳动者对劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益的追求呈现分层化;另一方面,随着数字经济的不断发展,依据现行劳动法律法规,新就业形态劳动者的合法权益存在一些短板弱项,协调劳动关系和保护劳动者合法权益的任务比较繁重。 作为运用法治思维和法治方式协调劳动关系的重要形式,有的放矢地开展集体协商签订集体合同,发挥其在劳动关系领域保公平、稳预期、促发展的作用,意义重大。   一段时间以来,在推进集体协商过程中,职工方不敢谈、不会谈,企业方不愿谈、谈不拢的问题一直比较突出。 这当中,职工方缺乏相关知识,不掌握具体数据,无法与企业方在地位平等、信息对称的基础上协商是重要原因。   作为职工的“娘家人”、协调劳动关系的重要参与方,各级工会在提升职工方的集体协商能力、促进企业方重视集体协商等方面采取了不少有针对性的措施。 比如,加大培训力度,提升职工谈判代表的集体协商实操能力,助力职工代表谈好、谈出成效;发布集体协商操作指引和集体合同范本,指导集体协商,促进集体协商的规范化、法治化;发布行业薪酬信息,细化不同行业、不同岗位的薪酬最低标准、中位数标准、最高数标准等数据,为开展集体协商提供全面、可靠、准确的数据支撑,等等。 这些举措在助推集体协商提质增效方面发挥了重要作用。   工会是职工利益的代表者和维护者,必须始终坚持以职工为中心的工作导向,牢牢站稳职工立场。 在开展集体协商的过程中,要善于表达工会观点,更要亮明职工立场,切实履职尽责,把职工合理合法诉求反映好、维护好、落实好,使职工利益得到有效维护,让职工感受到公平正义就在身边。   开展集体协商“集中要约行动”,推动企事业单位和劳动者尤其是新就业形态劳动者、灵活就业人员开展集体协商、签订集体合同是各级工会维护职工合法权益、助力职工发展的重要途径。 广州工会多年来不断细化集体协商参考信息的内容,落实职工收入保障及增长机制,让“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”,这样的做法值得肯定和推广。   集体协商的质效不仅关系着职工的获得感、幸福感和安全感,关系着企业的长远发展,而且能够反映出工会维权服务的成色,有利于推动新就业形态劳动者权益保障水平进一步提升。 所以,做好集体协商,实际上是一种多赢。 期待各地工会立足本地实际,聚焦重点领域、重点行业企业,找准集体协商的切入点着力点,探索构建全方位、多层次推动集体协商工作提质增效的新模式、新方法,不断扩大集体协商工作覆盖面和影响力,让职工权益更有保障,让劳动关系更和谐稳定。   本报评论员 郭振纲  《工人日报》(2025年04月03日 05版) 【编辑:邵婉云】

协商有“据”谈薪有“底”,是一种多赢
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