据大象新闻,3月28日,胖东来创始人于东来在2025中国超市周上公开透露,2025年1至2月份,在交完社保以后,胖东来员工工资是9886元,店长平均月薪78058元,高管层工资普遍上调。图片来源:河南广播电视台视频截图此外,于东来还透露,2025年胖东来管理层的工资跟2024年相比也有很大的变化。“我们要开梦之城,要投资大概50个亿,甚至再加上物流(要到)70个亿,所以我们这几年就不分钱了,那我们还得让我们的管理层过得好,怎么办,就给管理层涨工资。” 于东来还表示,今年3个月卖了62个亿,今年销售额尽量控制在200亿以内,就是10亿的利润,怎么花?花不完,就让这些资本去建更多的店。 1月8日,胖东来创始人于东来在社交平台发文称,2024年胖东来集团整体销售近170亿元,税收6亿多元、利润8亿多元,其中提到员工平均月收入9000多元。 去年12月13日,于东来在社交平台发文称,胖东来未来几年要追求实现的目标是每周工作时间36小时以内,星期六闭店休息,实现让员工与家人一起享受周末的美好时光;每年40至60天的休假,员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。 据蓝鲸新闻,3月28日,于东来在接受联商网董事长庞小伟对话时,谈及“调改”与超市行业现状。于东来称,超市行业面临困难需要重新梳理,把不好的产品下架,同时要优化员工的体验。 此外于东来表示,山姆工资太低了,要增长,它如果不涨工资将来还是不好,“我们做企业首先是要让我们的员工幸福,我们才是最好的企业家。” 于东来还提到:“如果我们不能保证让员工拿到最起码4000块钱以上的收入,是交完社保以后的,自己的企业就关了就行了,你也不要在这扰乱这个市场。然后如果你能让员工拿到4000块钱以上的收入,而且还不赔钱,那你就优化商品,逐步的让自己往更加健康的方向去做。” 近日,胖东来官网公开了集团在许昌、新乡两地不同业态的人员流失率情况、文明价值奖励情况等数据。 统计数据显示,2025年2月胖东来在许昌和新乡两地共流失员工10人,其中许昌流失8人,新乡流失2人,集团合计离职率为0.12%;管理人员未有流失。今年前两个月,许昌和新乡两地共流失28人,其中包括管理人员2人。2025年1~2月,胖东来集团共流失了28人,其中包括2名管理人员及26名员工,人员流失率为0.33%。2024年,胖东来集团共流失了171人,人员流失率为2.01%。每日经济新闻综合自大象新闻、蓝鲸新闻、胖东来官网 免责声明:本文内容与数据仅供参考,不构成投资建议,使用前请核实。据此操作,风险自担。
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